N&K-Trainerausbildung

In den letzten Jahren erhalten wir immer wieder Anfragen wie diese: Bilden Sie auch Führungstrainer/innen aus? Kann man bei Ihnen auch Führungstrainer/in werden?

Jahrelang haben wir gesagt: Nein. Eine fundierte Ausbildung kostet viel Zeit, Aufmerksamkeit und muss richtig gut konzipiert sein. Das haben wir lange vor uns hergeschoben. Heute haben wir unsere Meinung geändert.

Nach über 30 Jahren im Trainingsgeschäft bieten wir nun eine Ausbildung zum/zur Führungskräfte-Trainer/in mit Markus Nonnast an. Was uns daran reizt? Die heutigen Anforderungen schließen gute virtuelle Formate mit ein. Menschen treffen sich nicht mehr so einfach zu Präsenzveranstaltungen. Es muss beides geben. Wir haben in der Corona-Zeit (und die 30 Jahre vorher) selbst viel gelernt und geben diese Erfahrungen gerne weiter. Aus diesen Überlegungen ist der Entwurf einer neuen Führungskräftetrainer-Ausbildung entstanden, die wir Ihnen gerne vorstellen. MEHR.

 

Ihr Team von Nonnast & Kollegen

Wer die Kultur außer Acht lässt, macht den ersten Fehler.

Wer Führungskräfte wirksam entwickeln will, muss bei der Persönlichkeit ansetzen. Stimmt. Nur dann verstehen Führungskräfte eigene Verhaltensmuster und können sie verändern. Stimmt auch. Doch reicht das? Meist nicht. Entscheidende Bedeutung hat die Führungskultur in Unternehmen, die oft vom Gründer, dessen Werten oder späteren starken Führungsfiguren an der Spitze geprägt ist. Wenn Sie die Kultur außer Acht lassen, greifen Sie zu kurz. Führungskräfteentwicklung ist immer auch Kulturentwicklung, wenn sie nachhaltig Wirkung entfalten soll. Wo setzen Sie nun am besten an? Wie gehen Sie vor? MEHR

„Die Stiege kehrt man von oben.“

Das gilt für viele Alltagserfahrungen – aber auch für Unternehmen. In den letzten Jahren widmen wir uns verstärkt der Frage: Welchen Sinn ergibt die Investition von Zeit und Geld in den Wandel von Führungskultur – wenn das Topmanagement nicht mitmacht, nicht mit gutem Beispiel vorangeht. Die Antwort: wenig bis keinen. MEHR

Wandel in der Führung braucht Zeit.

Letztendlich zählt bei unserer Arbeit, dass der Beitrag, den wir leisten können, messbare Ergebnisse bringt, dass sich Führungskultur beobachtbar verändert. Das ist beim Thema Führung nicht einfach, denn Verhaltens- und Einstellungsmuster lassen sich nicht mit einem Fingerschnippen verändern. Meist ist das ein längerer Prozess. Machen Sie sich in einem kurzen Video selbst einen Eindruck davon, was unsere Kunden dazu sagen. Zum Video

 

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Verstanden!